kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (983) z dnia 20.04.2018

Wynagrodzenie przestojowe w razie ewakuacji zakładu pracy

Na mocy decyzji Policji, zakład pracy został ewakuowany z powodu odnalezienia ładunku wybuchowego z okresu II wojny światowej. Czy przerwę w pracy spowodowaną tą ewakuacją należy zakwalifikować jako przestój, za który przysługuje wynagrodzenie przestojowe?

Naszym zdaniem, tak. Przepisy prawa pracy nie definiują wprost pojęcia przestoju. Z piśmiennictwa z zakresu prawa pracy wynika, że przestój jest nieplanowaną, przejściową przerwą w wykonywaniu pracy, spowodowaną niedającymi się z góry przewidzieć okolicznościami. Przeszkodą w wykonywaniu pracy jest tylko sytuacja całkowicie uniemożliwiająca jej świadczenie.

Przyczyny wystąpienia przestoju mogą dotyczyć pracodawcy (np. brak materiałów do produkcji) albo pracownika (np. uszkodzenie maszyny przez pracownika). Z kolei przyczyny leżące po stronie pracodawcy można podzielić na zależne i niezależne od niego.

Do niezależnych przyczyn przestoju można zaliczyć np. klęskę żywiołową, przerwę w dostawie prądu lub gazu albo działanie podmiotów lub osób trzecich (np. Policji). Wskazane w pytaniu okoliczności, tj. zarządzenie ewakuacji zakładu z powodu znalezienia niewybuchu z czasów II wojny światowej można, naszym zdaniem, zaliczyć do przeszkód (przestoju) w wykonywaniu pracy obiektywnie niezależnych od pracodawcy, choć generalnie leżących po jego stronie.

Warunkiem wystąpienia przestoju, oprócz zaistnienia przeszkody w wykonywaniu pracy, jest gotowość pracownika do pracy. Polega ona na tym, że pracownik pozostaje w stanie fizycznej oraz psychicznej zdolności do wykonywania pracy, a także wyraża wolę jej świadczenia. Przez pozostawanie w gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 K.p. należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę.

Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.).

wykrzyknik Wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi, jeżeli przestój nie był przez niego zawiniony.

Obliczenie wynagrodzenia przestojowego w razie ustalenia wynagrodzenia pracownika w stawce godzinowej polega na pomnożeniu tej stawki przez liczbę godzin niewykonywania pracy z powodu przestoju (patrz: przykład 1).

W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną, wynagrodzenie przestojowe oblicza się zgodnie z § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... . Zgodnie z tym przepisem, przy ustalaniu wynagrodzenia przestojowego dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie określone stawką miesięczną, wynagrodzenie za jedną godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (patrz: przykład 2).

Natomiast przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo, w celu obliczenia wynagrodzenia za czas przestoju, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 4 ust. 1 ww. rozporządzenia). Należy wówczas:

  • obliczyć podstawę wynagrodzenia, w której składniki zmienne uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia przestoju, a w razie znacznych wahań z okresu 12 miesięcy,
     
  • następnie ustalić 60% podstawy wynagrodzenia,
     
  • ustalić stawkę za godzinę przestoju poprzez podzielenie 60% podstawy wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego ustalono podstawę.

Tak obliczoną stawkę za godzinę przestoju należy pomnożyć przez liczbę godzin występowania przestoju (patrz przykład 3).

Przykład 1

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie wynoszące 17 zł za godzinę pracy. W kwietniu 2018 r., z powodu przerwy w dopływie prądu, nie pracował przez 7 godzin, chociaż był gotów do jej świadczenia. Za czas przestoju przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 119 zł (17 zł × 7 godz.).

Przykład 2

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy i przysługuje mu wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej wynoszące 3.450 zł. W kwietniu 2018 r., w którym obowiązujący czas pracy wynosi 160 godzin, z powodu awarii maszyny nie pracował przez 6 godzin, mimo że był gotów do wykonywania pracy. Za te godziny przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe w kwocie 129,36 zł, tj. 3.450 zł : 160 godz. = 21,56 zł; 21,56 zł × 6 godz. = 129,36 zł.

Przykład 3

Pracownik wynagradzany jest stawką akordową. W kwietniu 2018 r., z powodu braku materiałów do produkcji, przez 5 godzin nie świadczył pracy, mimo że był do niej gotów.

W okresie 3 miesięcy poprzedzających przestój uzyskał następujące wynagrodzenie: w styczniu 2018 r. - 3.258 zł, w lutym 2018 r. - 2.985 zł, w marcu 2013 r. - 3.700 zł. W okresie tym pracował łącznie 504 godziny (168 godz. + 160 godz. + 176 godz.). Wynagrodzenie przestojowe wynosi 59,20 zł, zgodnie z wyliczeniem:

3.258 zł + 2.985 zł + 3.700 zł = 9.943 zł,

9.943 zł × 60% = 5.965,80 zł,

5.965,80 zł : 504 godz. = 11,84 zł,

11,84 zł × 5 godz. = 59,20 zł.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń

Kalkulatory

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.