Gazeta Podatkowa nr 20 (2208) z dnia 10.03.2025
Świadczenie rehabilitacyjne na przełomie roku a najniższa podstawa wymiaru zasiłku
Pracownik zatrudniony na pełny etat, z minimalnym wynagrodzeniem, od sierpnia 2024 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu na 12 miesięcy. W sierpniu 2024 r. zwaloryzowałam podstawę zasiłku dla celów obliczenia tego świadczenia. Czy od stycznia 2025 r. powinnam była ją przeliczyć w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia i wskaźnika waloryzacji? (pytanie nr 1515691)
Świadczenie rehabilitacyjne, będące niejako kontynuacją świadczenia należnego z tytułu niezdolności do pracy, co do zasady, wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy i 75% tej podstawy za pozostały okres, chyba że niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży albo powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - wówczas bowiem należne jest w wysokości 100% tej podstawy.
Tak wynika z:
- art. 19 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780), zwanej ustawą zasiłkową oraz
- art. 9 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 257), zwanej ustawą wypadkową.
Przy czym ustawodawca jednocześnie zastrzegł, w art. 19 ust. 2 i art. 45 ustawy zasiłkowej, mających za sprawą art. 7 i art. 9 ust. 3 pkt 1 ustawy wypadkowej odpowiednie zastosowanie do świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego, iż:
- dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia podlega waloryzacji obowiązującym w danym kwartale, w którym przypada pierwszy dzień przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, wskaźnikiem waloryzacji, o ile przekracza on 100%,
- podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego (tak jak i zasiłku chorobowego) z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
Dodatkowo organ rentowy w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, precyzuje, iż w razie przyjęcia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonej o 13,71%, w związku z tym, że faktyczna podstawa wymiaru zasiłku jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, waloryzacji podlega faktyczna podstawa wymiaru zasiłku. Przy czym zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku również nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%.
Z powyższego wynika, że uczestniczka forum:
- nie powinna ponownie waloryzować już zwaloryzowanej w sierpniu 2024 r. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jednak
- powinna ją z dniem 1 stycznia 2025 r. podnieść do nowej, obowiązującej od tego dnia najniższej podstawy wymiaru świadczenia, jeśli zwaloryzowana podstawa zasiłku chorobowego jest niższa od tej gwarantowanej kwoty (przykład).
|
Przykład Załóżmy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu:
a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, ustalona w oparciu o wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od lipca 2023 r. do stycznia 2024 r., wyniosła 3.185,58 zł. Biorąc pod uwagę waloryzację podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wskaźnikiem obowiązującym w III kwartale 2024 r. wynoszącym 113,2% oraz najniższą podstawę wymiaru świadczenia, powinno być ono naliczone w sposób przedstawiony w tabeli.
|
||||||||||||||||||||||||||||
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||