Świadczenie pracy w godzinach nocnych

Jestem na emeryturze i dodatkowo podjęłam pracę na pełny etat. Większość mojego czasu pracy przypada na godziny nocne (praca od 00⁰⁰ do 8⁰⁰). W zakładzie porę nocną wyznaczono na godziny od 22⁰⁰ do 6⁰⁰. Czy za wszystkie godziny na nocnej zmianie przysługują mi dodatki za pracę w nocy?

Nie, dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi tylko za godziny przepracowane w nocy, które przypadają na porę nocną wyznaczoną w zakładzie.

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰. Tak stanowi art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510). Wyznaczenia konkretnych godzin pory nocnej dokonuje pracodawca. Jeżeli jednak w zakładzie nie zostaną wskazane ramy czasowe obowiązywania pory nocnej, przyjmuje się, że pora nocna obejmuje 10 godzin od 21⁰⁰ do 7⁰⁰.

Należy zastrzec, że pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. Czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Ograniczenie do 8 godzin pracy w nocy nie dotyczy:

pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, czy ich praca w nocy ma charakter stały czy sporadyczny. Dodatek za tego rodzaju pracę wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 151⁸ § 1 K.p. przysługuje on za każdą godzinę pracy w nocy. Dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku (w 2022 r. wynosi ono 3.010 zł).

Sposób obliczenia dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej określono w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). W tym celu minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przy czym, jak uznał Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r., przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p.

Przykład

Zatrudniliśmy na pełny etat emerytkę. Pracownica wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 00⁰⁰ do 8⁰⁰. W zakładzie pora nocna przypada na godziny od 22⁰⁰ do 6⁰⁰. Przysługuje jej wynagrodzenie zasadnicze wynoszące 3.500 zł oraz dodatki za pracę w nocy (ustalane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy). Wypłaty wynagrodzenia dokonywane są w firmie 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu 2022 r. wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin, które pracownica w pełni przepracowała. Przy czym w miesiącu tym pracownica przepracowała 126 godzin w porze nocnej wyznaczonej w zakładzie, tj. po 6 godzin na dobę od godz. 00⁰⁰ do 6⁰⁰ (21 dni × 6 godz.).

Ustalenie wynagrodzenia za lipiec 2022 r.:

-	dodatki za pracę w nocy: 3.010 zł : 168 godz. = 17,92 zł; 17,92 zł × 20% = 3,58 zł; 126 godz. × 3,58 zł = 451,08 zł,
-	łączne wynagrodzenie za lipiec br.: 3.500 zł + 451,08 zł = 3.951,08 zł.