Zasiłek dla zleceniobiorcy, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Z dniem 18 sierpnia 2025 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, którego z tego tytułu zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i (na jego wniosek) do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Kilka dni później ten zleceniobiorca poważnie zachorował i od tamtej pory nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy to prawda, że z uwagi na fakt, iż jego niezdolność do pracy powstała w okresie wyczekiwania (nie posiada on wcześniejszych okresów ubezpieczenia chorobowego), zasiłek chorobowy w ogóle nie będzie mu przysługiwał?

NIE. Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego od następnego dnia po zakończeniu obowiązującego go okresu wyczekiwania, o ile oczywiście nadal będzie niezdolny do pracy.

Podstawową regułą jest, iż zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom objętym tym ubezpieczeniem (obowiązkowo lub na zasadzie dobrowolności), jeżeli stały się niezdolne do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Z pytania wynika, że zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, spełnia powyższe warunki, określone w art. 1 i art. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r. poz. 501), zwanej ustawą zasiłkową.

Dla Prenumeratorów GOFIN

Kalkulator obliczania okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego dostępny w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl »

Co prawda, jak wskazali Czytelnicy, zleceniobiorcę obowiązuje okres wyczekiwania, który w jego przypadku wynosi 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jednak nie oznacza to, że powstanie niezdolności do pracy w tym okresie w ogóle nie daje uprawnień do zasiłku chorobowego. Z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej wynika bowiem wprost, iż osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu na zasadzie dobrowolności nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast organ rentowy w swoim komentarzu do tej ustawy, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, precyzuje, iż okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania, przy ustalaniu okresu wyczekiwania traktuje się na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego.

Tym samym zleceniobiorca, który stał się niezdolny do pracy w okresie wyczekiwania na zasiłek chorobowy, nabędzie prawo do tego świadczenia po zakończeniu tego okresu, tj. od 91. dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (przykład).

Warto wspomnieć, iż okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresie wyczekiwania na zasiłek chorobowy nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

Przykład

Załóżmy, że zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu:

-	został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia w ramach umowy zlecenia, tj. od 18 sierpnia 2025 r.,
-	jest nieprzerwanie niezdolny do pracy od 24 sierpnia 2025 r., a ostatnie zaświadczenie lekarskie (e-ZLA) ma wystawione do 30 listopada 2025 r.
W tej sytuacji:
-	obowiązujący zleceniobiorcę 90-dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy zakończy się z dniem 15 listopada 2025 r.,
-	nabędzie prawo do zasiłku chorobowego od 91. dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, tj. za okres od 16 do 30 listopada 2025 r. i za ewentualne dalsze okresy niezdolności do pracy,
-	okres zasiłkowy będzie mu liczony począwszy od 16 listopada 2025 r.