kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
A A A

Gazeta Podatkowa nr 65 (1210) z dnia 13.08.2015

Urlop dla byłego pracownika tymczasowego

Od 1 stycznia do 31 lipca 2015 r. zatrudnialiśmy pracownika z agencji pracy tymczasowej. Od 1 sierpnia br. osoba ta pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. W okresie pracy tymczasowej pracownik wykorzystał 8 dni urlopu w naturze, a za resztę wypłaciliśmy mu ekwiwalent, przy czym omyłkowo nadpłaciliśmy za 1 dzień urlopu. Czy tę nadwyżkę będzie można odebrać z puli urlopu przysługującego z tytułu umowy o pracę?

Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego oparty jest w całości na odrębnych zasadach. Przy jego udzielaniu nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, ale wyłącznie ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Na jej podstawie pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony).

Co istotne, wymiar urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w agencji pracy tymczasowej nie ma wpływu na wymiar urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy. W przypadku gdy pracownik tymczasowy po zakończeniu pracy w agencji pracy tymczasowej w tym samym roku podejmuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę, nabywa prawo do urlopu na zasadach kodeksowych. "Nadwyżki" urlopowej z okresu pracy tymczasowej nie można mu zbilansować w kolejnym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Okres pracy w agencji pracy tymczasowej powiększa jedynie staż urlopowy pracownika. Jeżeli pracownik przed okresem pracy tymczasowej nie był nigdzie zatrudniony w ramach stosunku pracy, wówczas jego urlop kodeksowy powinien być naliczany na zasadach dotyczących pierwszego urlopu w życiu.

Przykład

Pracodawca zatrudnił od 1 sierpnia 2015 r. na czas określony jednego roku (na pełny etat) pracownika uprawnionego do urlopu w wymiarze 20 dni. W bieżącym roku przez 7 miesięcy świadczył on pracę u tego pracodawcy w charakterze pracownika tymczasowego i wykorzystał w naturze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu zatrudnienia tymczasowego wypłacono mu ekwiwalent za 7 dni urlopu (a powinno być za 6 dni urlopu).

Za 5 miesięcy pracy etatowej pracownik nabędzie prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego (5/12 × 20 dni = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni). Powyższego wymiaru urlopu nie będzie można pomniejszyć o 1 dzień, za który omyłkowo wypłacono ekwiwalent.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.