Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który nie miał prawa do świadczenia za poprzedni okres choroby

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na 3 dni marca br. zawierające kod literowy "C", w związku z czym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego. Ponownie chorował przez 10 dni czerwca br. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi świadczenia, skoro przerwa w niezdolności do pracy była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe?

Nie wypłaca się świadczenia chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy z powodu choroby oznaczonej kodem literowym "C". Dlatego pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego za pierwszy okres niezdolności do pracy przypadającej w marcu (trwającej 3 dni). Nie była więc wówczas ustalana podstawa wymiaru świadczenia za czas choroby. Nie ma zatem zastosowania art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym nie ustala się nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy w pobieraniu tego świadczenia nie było przerwy lub wystąpiła przerwa nieprzekraczająca trzech miesięcy kalendarzowych. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za czas drugiej niezdolności do pracy (10 dni czerwca) stanowi zatem przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała ta niezdolność do pracy. Wynagrodzenie za marzec br. (miesiąc, w którym wystąpiła pierwsza niezdolność do pracy, za którą pracownik nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego) podlega uzupełnieniu, ponieważ pracownik przepracował w tym miesiącu co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Przykład

Przyjmujemy założenia z pytania oraz dodatkowo, że pracownik do końca 2014 r. otrzymywał wynagrodzenie stałe w kwocie 2.500 zł, a od 1 stycznia 2015 r. uległo ono podwyższeniu do 2.700 zł. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego w czerwcu 2015 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2014 r. do maja 2015 r.

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl.

Za marzec 2015 r., w którym pracownik przez 3 dni chorował, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego, uzyskał wynagrodzenie w kwocie 2.430 zł. Po uzupełnieniu wyniosło ono 2.329,83 zł (2.700 zł - 370,17 zł).

Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego za 10 dni czerwca br. przyjęto podstawę wymiaru w wysokości 2.229,16 zł, tj.: (2.500 zł - 342,75 zł) x 7 m-cy = 15.100,75 zł; (2.700 zł - 370,17 zł) x 5 m-cy = 11.649,15 zł; (15.100,75 zł + 11.649,15) : 12 m-cy = 2.229,16 zł.

Zwracamy uwagę! Dni niezdolności do pracy z powodu choroby oznaczonej kodem literowym "C", podlegają wliczeniu do limitu 33 dni (14 dni), za które w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia, a także do okresu zasiłkowego, pomimo że wynagrodzenie za te dni nie jest wypłacane. W bieżącym roku kalendarzowym pracownik może nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego jeszcze za 30 dni (33 dni - 3 dni) lub odpowiednio za 11 dni (14 dni - 3 dni).