kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
A A A

Gazeta Podatkowa nr 76 (1117) z dnia 22.09.2014

Składniki przyjmowane do obliczenia odprawy pieniężnej

W ramach zwolnień grupowych rozwiązujemy umowy z pracownikami. Przysługują im odprawy w wysokości zależnej od zakładowego stażu pracy. Jakie składniki wynagrodzenia należy przyjąć do ustalenia wysokości takiej odprawy?

Odprawa pieniężna związana z utratą pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest wypłacana wyłącznie przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Ma bowiem do nich zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na mocy powołanej ustawy dotyczy zarówno zwolnień grupowych, jak i zwolnień o indywidualnym charakterze, jeśli tylko następują z przyczyn niezwiązanych z pracownikami. W przypadku zwolnień indywidualnych, przyczyny te muszą stanowić wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia na podstawie wskazanej ustawy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
     
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
     
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość tej odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zasady obliczania ekwiwalentu urlopowego wynikają z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (…) (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Podstawą obliczenia odprawy pieniężnej jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, na które składają się stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Przy czym stałe jednomiesięczne składniki bierze się pod uwagę z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne miesięczne w przeciętnej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy. Natomiast składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w przeciętnej wysokości z poprzednich 12 miesięcy.

Odprawa pieniężna ze zwolnień grupowych została określona jako równowartość miesięcznego, dwumiesięcznego lub trzymiesięcznego wynagrodzenia. Dlatego przy jej obliczaniu nie stosuje się współczynnika urlopowego. Ustala się tylko przeciętne miesięczne wynagrodzenie według zasad dla ustalania ekwiwalentu urlopowego.

Przykład

Pracodawca z dniem 30 września 2014 r. rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.700 zł miesięcznie, dodatek stażowy w wysokości 555 zł oraz zmienne miesięczne premie regulaminowe. W czerwcu 2014 r. pracownik otrzymał premię w wysokości 740 zł, w lipcu br. w kwocie 444 zł, a w sierpniu br. w wysokości 629 zł. Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 14.577,99 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy: 3.700 zł + 555 zł = 4.255 zł,
     
  • przeciętna premia: (740 zł + 444 zł + 629 zł) : 3 m-ce = 604,33 zł,
     
  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie: (4.255 zł + 604,33 zł) = 4.859,33 zł,
     
  • odprawa: 4.859,33 zł × 3 m-ce = 14.577,99 zł.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.