kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Składniki płac ujmowane w wynagrodzeniu minimalnym

Na płacę pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz ryczałty za pracę w porze nocnej, za godziny nadliczbowe oraz za dyżury. Czy wymienione ryczałty wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego?

Przy ustalaniu czy wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny, z wyłączeniami wskazanymi w ustawie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przesądza o tym art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Przepis ten przewiduje, że przy obliczaniu wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia bierze się pod uwagę te składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Ich lista znajduje się w załączniku do objaśnień do formularzy Z-06 i Z-03, dostępnym na stronie internetowej GUS (www.stat.gov.pl, zakładka formularze). Wyłączeniu ma mocy ustawy podlegają:

  • nagrody jubileuszowe,
     
  • odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
     
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Należy wyjaśnić, że ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest składnikiem o odmiennym charakterze od wynagrodzenia za tę pracę, które ustawa wprost wymienia jako składnik wynagrodzenia nie zaliczany do wynagrodzenia minimalnego. Ryczałt za godziny nadliczbowe jest takim samym składnikiem, z tym że ustalenie jego wysokości nastąpiło według innej metody niż określona w art. 1511 K.p.

Ważne: Dodatki za pracę w nocy należą do kategorii wynagrodzeń osobowych i podlegają uwzględnieniu w wynagrodzeniu minimalnym, chyba że dotyczą pracy nocnej w godzinach nadliczbowych.

Powyższą wykładnię w kwestii zaliczenia dodatków zaprezentował Główny Inspektor Pracy w piśmie z dnia 6 kwietnia 2009 r. (znak: GPP-471-4560-25/09/PE/RP) podkreślając, iż taki stan budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych regulacji w tej materii. Niemniej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, do minimalnego wynagrodzenia można wliczać dodatek za pracę w nocy. Dotyczy to jednak tylko dodatku za pracę w porze nocnej w godzinach rozkładowych. Przyjmuje się, że nie wlicza się przy ustalaniu wynagrodzenia gwarantowanego dodatków nocnych za pracę nadliczbową, co wynika z faktu, iż gwarancja wynagrodzenia minimalnego dotyczy jedynie pracy w ramach określonego w umowie wymiaru. Konsekwentnie zatem nie należy ujmować w wynagrodzeniu minimalnym ryczałtu za dyżury pełnione poza godzinami rozkładowymi danego pracownika

Należy wspomnieć, że do wynagrodzeń nie zalicza się świadczeń z ZFŚS, należności za czas podróży służbowych, ekwiwalentów pieniężnych za wykorzystywanie narzędzi, lub sprzętu stanowiącego własność pracownika, ryczałtów samochodowych, wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów bhp, czy odszkodowań wynikających z umów o zakazie konkurencji.

Jak wynika z art. 7 ustawy, na pracodawcy spoczywa obowiązek uzupełnienia wynagrodzenia pracownika do wysokości minimalnego wynagrodzenia poprzez jego wyrównanie, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.400 zł, a ponadto comiesięczne ryczałty za pracę: w porze nocnej (w godzinach rozkładowych) w kwocie 100 zł i w godzinach nadliczbowych w kwocie 280 zł. Po kontroli przeprowadzonej przez PIP zobligowano pracodawcę do wypłacenia wyrównania ze względu na uwzględnienie w płacy minimalnej wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Przykładowo ustalono, że za kwiecień br. pracownikowi przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy w wysokości łącznej 180 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • stawka wynagrodzenia minimalnego za 1 godzinę pracy: 1.680 zł : 168 godz. = 10 zł,
     
  • rzeczywista stawka wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: (1.400 zł + 100 zł) : 168 godz. = 8,93 zł,
     
  • wyrównanie za każdą przepracowaną godzinę: 10 zł - 8,93 zł = 1,07 zł,
     
  • kwota wyrównania za kwiecień: 1,07 zł x 168 godz. = 179,76 zł, po zaokrągleniu do wymaganego minimum 180 zł.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.