kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (355) z dnia 1.01.2014

Obliczanie zasiłków z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop

1) Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop zawiera średnią kwotę zmiennych premii miesięcznych, które nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc? Nadmieniamy, że pracownik ma określone wynagrodzenie w stawce godzinowej.

Pracodawca nie uzupełnia wynagrodzenia pracownika uzyskanego za miesiąc, w którym jego nieobecność w pracy związana była wyłącznie z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłków) dni urlopu wypoczynkowego traktuje się tak jak dni przepracowane. W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik uzyskuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Dlatego też wynagrodzenie urlopowe (mimo że zawiera średnią kwotę premii niewliczanej do podstawy wymiaru zasiłków) należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wraz z wynagrodzeniem uzyskanym za dni przepracowane w kwocie faktycznie uzyskanej za ten miesiąc. Tak wynika z art. 3 pkt 3 i art. 36 ustawy zasiłkowej (por. ust. 155 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl).

  Przykład  

Pracownik przez 5 dni grudnia 2013 r. sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem i z tego tytułu nabył prawo do zasiłku opiekuńczego. Do podstawy wymiaru tego zasiłku należy przyjąć m.in. wynagrodzenie za lipiec 2013 r., w którym pracownik przez 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Za ten miesiąc uzyskał wynagrodzenie w wysokości 3.252,91 zł, w tym za pracę - 1.200 zł, za urlop - 1.602,24 zł, premię miesięczną - 450,67 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia miesięczna jest wypłacana za okresy absencji chorobowej, a tym samym nie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłków.

Wynagrodzenie za lipiec 2013 r. zostało uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego w wysokości 2.418,06 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.200 zł + 1.602,24 zł - 384,18 zł = 2.418,06 zł.

Uwaga: Kwota 384,18 zł jest to część składek na ubezpieczenia społeczne sfinansowana przez pracownika.


2) A jak należałoby postąpić gdyby pracownik, o którym mowa w pytaniu 1, w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego również przez kilka dni chorował?

W takim przypadku wynagrodzenie podlegałoby uzupełnieniu, o ile pracownik w tym miesiącu przepracował, wraz z dniami urlopu, co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy. W przeciwnym razie należałoby wyłączyć je z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

Uzupełnienie wynagrodzenia polega na ustaleniu kwoty wynagrodzenia, jaką pracownik uzyskałby, gdyby przepracował wszystkie obowiązujące w danym miesiącu dni robocze.

Ważne: Uzupełnieniu podlegają wyłącznie składniki wynagrodzenia, które zostały pomniejszone proporcjonalnie za okresy pobierania świadczeń chorobowych, a sposób ich zmniejszenia wynika z przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce godzinowej. Wynagrodzenie to, dla celów zasiłkowych, jest traktowane tak jak wynagrodzenie stałe miesięczne. Jego uzupełnienia dokonuje się mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin obowiązujących do przepracowania w danym miesiącu. Otrzymaną kwotę następnie pomniejsza się o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałby pracownik.

  Przykład  

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 12 zł/godz. oraz uznaniowe premie miesięczne, do których zachowuje prawo w okresach absencji chorobowej. Przez kilka dni stycznia 2014 r. choruje. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane za okres od stycznia do grudnia 2013 r.

We wrześniu 2013 r. pracownik przez 4 dni chorował i 2 dni korzystał z urlopu wypoczynkowego, a tym samym z obowiązujących 21 dni roboczych przepracował (wraz z dniami urlopu) 17 dni. Za ten miesiąc uzyskał wynagrodzenie za pracę - 1.440 zł, wynagrodzenie za urlop - 220 zł (zawierające stawkę zasadniczą i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe) oraz premię - 611,80 zł.

Uzupełnione wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., które należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 1.739,61 zł, tj. 12 zł x 168 godz. = 2.016 zł; 2.016 zł - 276,39 zł (składki na ubezpieczenia społeczne, które zostałyby finansowane przez pracownika) = 1.739,61 zł.


Jak wynika z powyższego przykładu, dla celów uzupełniania wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym stosuje się ogólne przepisy dotyczące uzupełniania. Bez znaczenia jest, że za ten miesiąc pracownik obok wynagrodzenia za pracę uzyskał wynagrodzenie urlopowe.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń

Kalkulatory

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.