kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (353) z dnia 1.12.2013

Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia, jednak prawo do wynagrodzenia chorobowego nabył w miesiącu następnym (po okresie wyczekiwania). W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Jeżeli pracownik, o którym mowa w pytaniu, został zatrudniony w trakcie miesiąca, to do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym nabył prawo do tego świadczenia, tj. drugi miesiąc zatrudnienia, ale pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc ubezpieczenia chorobowego (por. ust. 153 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl). Jeśli jednak jest zatrudniony od pierwszego dnia miesiąca (ewentualnie od pierwszego roboczego dnia miesiąca), to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy obliczyć przyjmując do niej uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc. Powyższe wynika z art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości w razie nieprzepracowania pełnego miesiąca uzupełnia się poprzez przyjęcie kwoty określonej w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy (art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej).

W sytuacji, gdy w umowie o pracę zostało określone wynagrodzenie zmienne (np. akordowe, prowizyjne), to uzupełnienie polega na podzieleniu kwoty uzyskanej za przepracowane dni robocze przez ich liczbę i pomnożeniu przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w tym miesiącu (art. 37 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Kwoty wynagrodzeń przyjętych do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2013 r. za wynagrodzeniem ustalonym w stałej miesięcznej wysokości 3.600 zł. W okresie od 22 października do 12 listopada 2013 r. (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych upłynął 30 października 2013 r., a zatem był on uprawniony do wynagrodzenia chorobowego za okres od 31 października do 12 listopada 2013 r. (13 dni).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło wynagrodzenie za październik 2013 r. w wysokości, jaką pracownik uzyskałby gdyby przepracował cały miesiąc, tj. 3.106,44 zł (3.600 zł - 493,56 zł). Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego wyniosła 82,84 zł (3.106,44 zł x 80% : 30).

Przykład

Pracownik zatrudniony od 3 października 2013 r. chorował od 25 października do 10 listopada 2013 r. (17 dni). Okres wyczekiwania upłynął 1 listopada 2013 r. Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługiwało pracownikowi od 2 do 10 listopada 2013 r. (9 dni).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło uzupełnione wynagrodzenie za listopad 2013 r. (pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne (akordowe), w związku z czym podstawę ustalono przyjmując przeciętne wynagrodzenie uzyskane za listopad 2013 r. przez pracowników zatrudnionym na takim samym stanowisku.


Zwracamy uwagę!
Dni niezdolności do pracy z powodu choroby, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas choroby, nie podlegają wliczeniu do limitu 33 dni (14 dni), za które w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia zgodnie z art. 92 § 1 K.p. Dni te nie zostaną również wliczone do 182-dniowego (270-dniowego) okresu zasiłkowego.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń

Kalkulatory

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.