Obliczenie wysokości zasiłku dla pracownika po ponownym zatrudnieniu w tej samej firmie

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem w związku z przejściem na emeryturę. Od następnego dnia zawarliśmy z nim nową umowę, w tym samym wymiarze czasu pracy, ale na innym stanowisku i z innym (niższym) wynagrodzeniem. Po dwóch miesiącach pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Powyższe wynika z art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej, który na mocy art. 92 § 2 K.p. stosuje się przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Zgodnie z powołanym przepisem, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) uwzględnia się wynagrodzenie uzyskane u pracodawcy w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Obliczając podstawę wymiaru zasiłku, w razie zatrudnienia bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie następujących kolejno po sobie umów o pracę sumuje się wynagrodzenia wypłacone z tytułu tych umów (por. ust. 157 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej). Taka właśnie sytuacja ma miejsce w przypadku, o którym mowa w pytaniu. Nie ma więc znaczenia z jakich przyczyn rozwiązano umowę o pracę. Na sposób ustalenia podstawy wymiaru nie ma też wpływu zmiana stanowiska pracy i zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Istotne jest, że pomiędzy umowami o pracę nie wystąpiła przerwa przypadająca na dzień roboczy oraz nie miała miejsca zmiana wymiaru czasu pracy.

Przykład

Z dniem 28 lutego 2013 r. rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem "pełnoetatowym", który przeszedł na emeryturę. Od 1 marca 2013 r. został on ponownie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z tym że na innym stanowisku. Jego wynagrodzenie przed przejściem na emeryturę wynosiło 3.200 zł, natomiast od 1 marca 2013 r. określono wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł. W okresie od 1 do 12 kwietnia 2013 r. (12 dni) pracownik choruje. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od kwietnia 2012 r. do marca 2013 r. w wysokości 2.653,42 zł, według wyliczenia:

(3.200 zł - 438,72 zł) x 11 m-cy = 30.374,08 zł,

(1.700 zł - 233,07 zł) x 1 m-c = 1.466,93 zł,

(30.374,08 zł + 1.466,93 zł) : 12 m-cy = 2.653,42 zł.

Za 12 dni choroby pracownik uzyska wynagrodzenie w kwocie 849,12 zł, tj. 2.653,42 zł x 80% : 30 = 70,76 zł (stawka dzienna); 70,76 zł x 12 dni = 849,12 zł.

Zwracamy uwagę! Gdyby kolejna umowa o pracę została zawarta po przerwie przypadającej na dzień roboczy lub w innym wymiarze czasu pracy, to do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należałoby przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za pełne kalendarzowe miesiące od zawarcia tej umowy (odpowiednio uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym zawarto umowę, gdyby niezdolność do pracy powstała w tym samym miesiącu).