Obliczenie wysokości wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym

Pracownica zatrudniona w naszej firmie od kilku lat, do połowy lutego br. przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. Od następnego dnia nie zgłosiła się do pracy, tylko dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem literowym "B". Czy obowiązuje ją okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego (także zasiłku chorobowego) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresów tego ubezpieczenia wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana m.in. urlopem wychowawczym. Powyższe wynika z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej w związku z art. 92 § 3 pkt 2 K.p. Z pytania wynika, że pracownica posiada okres ubezpieczenia chorobowego uprawniający do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy powstałej bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy ustalić zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, czyli przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Przepisy ustawy zasiłkowej nie określają zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków w sytuacji, gdy pracownik przez cały okres, z którego przyjmuje się wynagrodzenie do jej obliczenia nie świadczył pracy z powodu przebywania na urlopie wychowawczym. W tej kwestii stanowisko zajął ZUS, który w ust. 195 komentarza do ustawy zasiłkowej wyjaśnił, że jeśli niezdolność do pracy powstała bezpośrednio po urlopie wychowawczym, trwającym przez 12 miesięcy poprzedzających chorobę, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia) stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie gdy pracownik nie uzyskał w tym miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio:

wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę, pomniejszonej o kwotę odpowiadającą składkom na ubezpieczenia społeczne finansowanym przez pracownika (jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe),
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne).

W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie mieszane (np. stałą stawkę miesięczną oraz zmienną premię), przy ustalaniu podstawy wymiaru stosuje się obydwie podane wyżej metody.

Przykład

Pracownica po trwającym 2 lata urlopie wychowawczym, udzielonym jej do 14 lutego 2013 r., stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 lutego do 16 marca 2013 r. (30 dni). Zaświadczenie lekarskie zawiera kod literowy "B". Za okres tej niezdolności przysługuje pracownicy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinno stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane za okres od lutego 2012 r. do stycznia 2013 r. Ponieważ w tym czasie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, do ustalenia podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie za luty 2013 r.

W umowie o pracę określono pracownicy wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1.800 zł oraz zmienną premię miesięczną. W zakładzie pracy na takim stanowisku są zatrudnione jeszcze 3 osoby, które otrzymały premię za luty br. w łącznej kwocie 1.188,21 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 1.949,29 zł, na którą składa się: