kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (332) z dnia 10.01.2013

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku oraz zbieg zajęć komorniczych

1) Wynagrodzenie oraz wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego na część etatu są zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Jak ustalić kwotę potrącenia w miesiącu, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek?

Kwotę potrącenia z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku należy ustalić i pobrać odrębnie, stosownie do obowiązujących w tym zakresie regulacji.

Potrąceń z wynagrodzenia chorobowego dokonuje się tak jak z wynagrodzenia za pracę, na zasadach określonych w art. 87 i nast. K.p. Sumy egzekwowane na poczet należności niealimentacyjnych potrąca się do kwoty 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych, z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. W tym przypadku jest ona równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Fakt uzyskania wynagrodzenia za część miesiąca nie ma natomiast wpływu na jej wysokość.

Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to podlega on egzekucji na zasadach określonych w art. 139-144 ustawy emerytalnej. W myśl tych przepisów, zasiłek chorobowy (a także zasiłek opiekuńczy, macierzyński oraz świadczenie rehabilitacyjne) podlega egzekucji na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do wysokości 25% świadczenia. Wysokość potrącenia ustala się od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Potrącenia egzekucyjne należności niealimentacyjnych nie mogą naruszyć kwoty wolnej, która jest równa części zasiłku po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy odpowiadającej 50% najniższej emerytury (od 1 marca 2012 r. jest to kwota 399,59 zł, tj. 799,18 zł x 50%). Jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu.

  Przykład  

Komornik sądowy dokonał zajęcia na poczet należności niealimentacyjnych wynagrodzenia oraz wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu za wynagrodzeniem w kwocie 1.700 zł miesięcznie. Pracownik przez cały grudzień 2012 r. chorował i w tym miesiącu uzyskał wynagrodzenie chorobowe za 17 dni w wysokości 665,04 zł oraz zasiłek chorobowy za 14 dni w kwocie 547,68 zł.

Do wynagrodzenia pracownika stosuje się podstawowe koszty uzyskania przychodów (111,25 zł), a pracodawca jest upoważniony do zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł).

Pracodawca potrącił na poczet zajęcia:

  • z wynagrodzenia chorobowego 12,63 zł, według wyliczenia:
     
    • maksymalna kwota potrącenia: 665,04 zł - (53,39 zł + 2 zł) = 609,65 zł; 1/2 x 609,65 zł = 304,83 zł,
       
    • kwota wolna: 1/2 x 1.500 zł = 750 zł; 750 zł - (102,83 zł + 50,15 zł) = 597,02 zł,
       
    • dostępna kwota potrącenia: 609,65 zł - 597,02 zł = 12,63 zł;
       
  • z zasiłku chorobowego 136,92 zł, według wyliczenia:
     
    • maksymalna kwota potrącenia: 25% x 547,68 zł = 136,92 zł,
       
    • kwota wolna: 399,59 zł : 31 dni = 12,89 zł; 12,89 zł x 14 dni = 180,46 zł,
       
    • kontrola wysokości potrącenia pod kątem kwoty wolnej: 547,68 zł - 99 zł
      = 448,68 zł; 448,68 zł - 136,92 zł = 311,76 zł; 311,76 zł > 180,46 zł.


2) Jak postąpić w razie otrzymania kolejnego zajęcia wynagrodzenia pracownika przez tego samego komornika?

O powyższym należy zawiadomić organ egzekucyjny.

W myśl art. 881 K.p.c. komornik przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przez jego zajęcie. W tym celu zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Z kolei pracodawcę komornik wzywa, aby w granicach określonych wyżej nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywał zajęte wynagrodzenie wierzycielowi egzekwującemu albo komornikowi.

Przepisy nie rozstrzygają jak należy postąpić w przypadku, gdy ten sam komornik ponownie zajmuje wynagrodzenie pracownika na poczet należności niealimentacyjnych. W myśl art. 882 § 1 pkt 3 K.p.c. pracodawca powinien powiadomić komornika m.in. o tym czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Oświadczenie w tej sprawie należy złożyć w ciągu tygodnia od otrzymania zajęcia.

Komornik, o którym mowa w pytaniu, posiada wszystkie wymienione informacje. Niemniej jednak podczas wykonywania pozostałych obowiązków informacyjnych, w tym przedstawiania zestawienia periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę, warto podać te okoliczności. Zwłaszcza, że pracodawca jest obowiązany wskazać także w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi, co dla drugiego zajęcia z racji wcześniejszego może być uniemożliwione, o czym należy powiadomić organ.

 

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń

Kalkulatory

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.