kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (330) z dnia 10.12.2012

Wynagrodzenie za urlop i pracę ponadwymiarową niepełnoetatowca

Pracownik jest zatrudniony na część etatu. Jego wynagrodzenie określono w stałej stawce miesięcznej niższej niż wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego proporcjonalnie do wymiaru). Ponadto otrzymuje dodatek stażowy oraz stałą premię miesięczną, które w sumie zapewniają wynagrodzenie gwarantowane. W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie za urlop oraz pracę ponadwymiarową, jeżeli nie przekroczyła limitu wskazanego w umowie?

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W praktyce wypłaca się je w całości nie wyodrębniając wynagrodzenia za efektywną pracę i urlopowego. Jedynie składniki o charakterze zmiennym za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, o ile nie zostały wyłączone z podstawy wymiaru przepisami prawa, przyjmuje się do podstawy w wysokości wypłaconej w okresie 3, a razie znacznego wahania ich wysokości 12 miesięcy poprzedzających urlop. Powyższe wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego.

W opisanym przypadku występują jedynie składniki stałe miesięczne, które przy braku innego rodzaju absencji w pracy należy wypłacić w całości.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 637,50 zł, premię w kwocie 450 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 81,28 zł. W listopadzie br. pracownik korzystał z kilkudniowego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wypłacił za ten miesiąc wskazane wyżej składniki wynagrodzenia w pełnej wysokości. Pozostaje to w zgodzie z art. 172 K.p.

Jeżeli chodzi o wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową, nieprzekraczającą limitu ustalanego na podstawie art. 151 § 5 K.p., to naszym zdaniem, stawka za te godziny powinna uwzględniać wszystkie otrzymywane przez pracownika składniki. Zgodnie z powołanym przepisem za pracę ponad określony w umowie wymiar przysługuje normalne wynagrodzenie, a za pracę ponad limit dodatek jak za pracę nadliczbową.

Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 3/11): "Przez »normalne wynagrodzenie«, o którym mowa w art. 1511 § 1 zdanie pierwsze K.p., należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników.". Sąd zdefiniował normalne wynagrodzenie dla potrzeb wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, a nie godziny ponad wymiar, nieprzekraczające jednak ani limitu określonego w umowie o pracę, ani tym bardziej norm czasu pracy. Wydaje się jednak właściwe zastosowanie tej definicji również do wynagrodzenia za pracę ponad wymiar. Nie ma bowiem podstaw do różnicowania normalnego wynagrodzenia od okoliczności w jakich praca była wykonywana.

  Przykład  

W listopadzie 2012 r. pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, powinien przepracować 126 godzin (3/4 etatu x 168 godz.). Ponieważ zastępował innego pracownika, przepracował o 10 godzin więcej. W umowie o pracę określono, że praca powyżej 20 godzin ponad wymiar miesięczny uprawnia go do dodatków jak za godziny nadliczbowe.

W świetle tak ustalonego limitu, pracownik nie nabył prawa do dodatków, a tylko do normalnego wynagrodzenia za dodatkową pracę. Pracodawca wypłacił z tego tytułu 92,80 zł, zgodnie z wyliczeniem: (637,50 zł + 450 zł + 81,28 zł) : 126 godz. = 9,28 zł; 10 godz. x 9,28 zł = 92,80 zł.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń

Kalkulatory

Narzędzia księgowego i kadrowego

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.