Wynagrodzenie za czas choroby pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu określiliśmy w umowie o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej (18,50 zł/godz.). W maju 2020 r. miał przepracować 10 dni po 8 godz., a pozostałe, według harmonogramu, były wolne od pracy. W miesiącu tym przez 11 dni (10 roboczych i 1 wolny od pracy) przebywał na zwolnieniach lekarskich. W jaki sposób należało obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?

Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92 § 2 K.p.). Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik zachoruje przed upływem ww. okresu, do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy wypłaca się 1/30 część kwoty stanowiącej podstawę wymiaru świadczenia (art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

Zwolnienia lekarskie pracownika z pytania zostały wystawione łącznie na 11 dni maja br. i obejmowały wszystkie obowiązujące go w tym miesiącu dni robocze oraz 1 dzień wolny od pracy. Wynagrodzenie chorobowe powinno więc zostać wypłacone w proporcji 11/30 części kwoty stanowiącej podstawę jego wymiaru.

Przykład

Przyjmujemy, że umowa o pracę pracownika z pytania została zawarta od 1 stycznia 2020 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 11 dni maja br. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do kwietnia 2020 r. W okresie tym uzyskał on wynagrodzenie w wysokości:

m-c	wynagrodzenie	składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	kwota przyjęta do podstawy wymiaru
01/20	1.554 zł (84 godz. x 18,50 zł)	213,05 zł	1.340,95 zł (1.554 zł - 213,05 zł)
02/20	1.480 zł (80 godz. x 18,50 zł)	202,91 zł	1.277,09 zł (1.480 zł - 202,91 zł)
03/20	1.628 zł (88 godz. x 18,50 zł)	223,20 zł	1.404,80 zł (1.628 zł - 223,20 zł)
04/20	1.554 zł (84 godz. x 18,50 zł)	213,05 zł	1.340,95 zł (1.554 zł - 213,05 zł)
razem 5.363,79 zł

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wynosiła 1.340,95 zł (5.363,79 zł : 4 m-ce). Pracownik za 11 dni choroby otrzymał wynagrodzenie w wysokości 393,36 zł, tj. 1.340,95 zł x 80% : 30 = 35,76 zł (stawka dzienna); 35,76 zł x 11 dni = 393,36 zł.

W okolicznościach wskazanych w pytaniu, pracownikowi za maj br. nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę. Jest bowiem ono należne za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.).