kalkulatory wynagrodzeń, kalkulator płac, obliczanie wynagrodzenia
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019

Nowy składnik wynagrodzenia wypłacany kwartalnie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Od kwietnia 2019 r. podjęliśmy decyzję o przyznawaniu pracownikom premii kwartalnej w wysokości 30% sumy 3-miesięcznych wynagrodzeń, określonych w umowie o pracę. Podlega ona procentowemu zmniejszeniu za okresy absencji chorobowej. Pierwszą premię wypłaciliśmy za II kwartał 2019 r. W jaki sposób uwzględnić ją w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za kilka dni sierpnia 2019 r.?

Premia jest obliczana w wysokości określonej procentowo od sumy 3-miesięcznego wynagrodzenia wskazanego w umowie o pracę i zgodnie z przepisami płacowymi jest następnie pomniejszana za okresy absencji chorobowej. W myśl art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej podlega zatem wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby bez konieczności jej ewentualnego uzupełniania (zmniejszenie odbywa się nieproporcjonalnie do dni absencji).

Premie, niewypłacone za czas choroby, przysługujące za okresy kwartalne, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Tak stanowi art. 42 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Przepis ten ma zastosowanie także w sytuacjach, gdy:

  • za niektóre z kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownik nie otrzymał premii, bez względu na przyczynę jej nieprzyznania (por. pkt 291 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej, dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl),
     
  • premia jest nowym składnikiem wynagrodzenia wypłacanym za okresy kwartalne, wprowadzonym w okresie poprzedzającym miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Ważne: Premia kwartalna, będąca nowym składnikiem wynagrodzenia (niewypłacanym za okresy pobierania świadczeń chorobowych), podlega wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w proporcji 1/12 kwoty uzyskanej przez pracownika za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Przyjmując, że pracownik z pytania pozostaje w zatrudnieniu u obecnego pracodawcy co najmniej przez pełne cztery kwartały poprzedzające niezdolność do pracy, to premię kwartalną, będącą nowym składnikiem wynagrodzenia, należy dodać do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za II kwartał 2019 r. Nie zaistniały bowiem okoliczności uzasadniające wliczenie do podstawy wymiaru świadczenia premii kwartalnej w innej proporcji.

Przykład

Pracownik, zatrudniony w firmie od 3 lat, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, które do końca 2018 r. wynosiło 3.000 zł, a od nowego roku zostało podwyższone do 3.500 zł. Od 1 kwietnia 2019 r. pracodawca podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnej w wysokości 30% wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Premia jest pomniejszana procentowo za okresy absencji chorobowej.

Kalkulatory Kalkulator wynagrodzenia chorobowego
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

W sierpniu 2019 r. pracownik przez 5 dni choruje. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 2.915,89 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od sierpnia 2018 r. do lipca 2019 r.: [(3.000 zł - 411,30 zł) x 5 m-cy + (3.500 zł - 479,85 zł) x 7 m-cy] : 12 m-cy = 2.840,38 zł,
     
  • 1/12 premii wypłaconej za II kwartał 2019 r.: [(3.500 zł x 30%)] : 12 = 87,50 zł; 87,50 zł - 11,99 zł = 75,51 zł,
     
  • razem: 2.840,38 zł + 75,51 zł = 2.915,89 zł.


Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u obecnego pracodawcy przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych, to premia podlega wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w kwartałach poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował (por. pkt 295 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej). Zasada ta ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownik korzystał z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, który rozpoczął się przed okresem, z którego premia kwartalna jest uwzględniana, i zakończył się w trakcie tego okresu.

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że pracownik jest zatrudniony od 1 marca 2019 r.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 3.246,66 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca do lipca 2019 r.: [(3.500 zł - 479,85 zł) x 5 m-cy] : 5 m-cy = 3.020,15 zł,
     
  • 1/4 premii wypłaconej za II kwartał 2019 r.: (3.500 zł x 30%) : 4 = 262,50 zł; 262,50 zł - 35,99 zł = 226,51 zł,
     
  • razem: 3.020,15 zł + 226,51 zł = 3.246,66 zł.

www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KalkulatoryPodatkowe.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Kalkulatory podatkowe: odsetkowe, używania pojazdów, wynagrodzeń
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.