A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 29 (1000) z dnia 10.10.2018

ZUS po wzroście kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia i wysokość stawki godzinowej. Wynika to z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r., opublikowanego w Dzienniku Ustaw z dnia 19 września 2018 r., pod pozycją 1794. Akt ten określa, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosiło 2.250 zł (wzrost o 150 zł w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2018 r.), a minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 14,70 zł (wzrost o 1 zł w porównaniu z bieżącym rokiem).

Wzrost w 2019 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia do 2.250 zł wpłynie na sposób naliczania składek ZUS za niektórych ubezpieczonych, tj.:

osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

od 1 stycznia 2019 r. za pracowników wynagradzanych na poziomie minimalnych stawek, pracodawca będzie w każdym miesiącu kalendarzowym opłacał składki na ubezpieczenia społeczne oraz składki na FP i FGŚP (przyjmując, że jest zobowiązany do opłacania składek na te Fundusze) co najmniej od kwoty 2.250 zł (obecnie opłaca je od kwoty nie niższej niż 2.100 zł);

przedsiębiorców opłacających składki społeczne od ulgowej podstawy wymiaru

od 1 stycznia 2019 r. dla tych przedsiębiorców najniższa podstawa wymiaru składek społecznych w każdym miesiącu wynosić będzie 675 zł (tj. 30% z 2.250 zł); od tej kwoty będą oni naliczać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne (tj. emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe); w bieżącym roku naliczają je od kwoty 630 zł (czyli 30% z kwoty 2.100 zł),

osób przebywających na urlopie wychowawczym

zwiększenie od 1 stycznia 2019 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia do wysokości 2.250 zł podwyższy najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy przebywających na urlopie wychowawczym, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie minimalnej płacy.

Kalkulator wynagrodzeń dostępny jest
w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl

Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych takich pracowników korzystających z wymienionego urlopu w 2019 r. nie będzie mogła być niższa od obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj. 2.250 zł; do końca 2018 r. jej wysokość dla takich osób wynosi 2.100 zł.

Z kolei dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, korzystającego z urlopu wychowawczego, minimalna podstawa wymiaru tych składek nie może być niższa niż kwota minimalnej płacy, ustalona proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy i nie niższa niż 75% tej płacy (w 2018 r. wynosi ona 1.575 zł, tj. 75% z kwoty 2.100 zł). Od 1 stycznia 2019 r. podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych takiej osoby nie będzie mogła być niższa od kwoty 1.687,50 zł (tj. 75% z kwoty 2.250 zł).

Ponadto kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. ma też swoje odzwierciedlenie przy naliczaniu składki na Fundusz Pracy (FP). Obowiązek jej opłacania za osoby ubezpieczone uzależniony jest bowiem od wielkości osiąganego przez nich oskładkowanego przychodu, jeżeli w przeliczeniu na okres miesiąca osiąga on poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2018 r. - 2.100 zł, a w 2019 r. - 2.250 zł), wtedy istnieje obowiązek opłacania za nich składki na ten Fundusz.