Podstawa świadczenia chorobowego po powrocie z urlopu wychowawczego

Pracownica, która wróciła do pracy po dwuletnim urlopie wychowawczym, po przepracowaniu niespełna trzech miesięcy, tj. na początku lutego 2016 r., poszła na zwolnienie lekarskie. Z jakiego okresu wynagrodzenie powinnam przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru należnego jej wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica, o której mowa w pytaniu, zatrudniona jest u Czytelnika dłużej niż rok. Podstawę wymiaru należnego jej za luty 2016 r. świadczenia chorobowego powinno więc stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, tj. od lutego 2015 r. do stycznia 2016 r. Tak wynika z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

We wskazanym okresie ubezpieczona przez część miesięcy nie osiągała jednak wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (przebywała na urlopie wychowawczym). Dlatego też, w świetle art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których w ogóle nie świadczyła pracy lub przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy. Przy czym dni urlopu wypoczynkowego traktuje się na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę.

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za uwzględniany okres, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.

Biorąc pod uwagę, iż niezdolność do pracy pracownicy nastąpiła po przepracowaniu niespełna trzech miesięcy po powrocie z trwającego dwa lata urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru należnego jej świadczenia chorobowego stanowić będzie przeciętne wynagrodzenie za okres dwóch, ewentualnie trzech uwzględnianych miesięcy.

Przykład

Jeśli pracownica, o której mowa w pytaniu, przebywała na dwuletnim urlopie wychowawczym do:

12 listopada 2015 r. i w miesiącu tym na 20 dni roboczych przepracowała 12 dni, a więc co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy - w podstawie wymiaru należnego jej za kilka dni lutego 2016 r. wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone jej za miesiąc: listopad (po stosownym uzupełnieniu) i grudzień 2015 r. oraz za styczeń 2016 r.; przeciętna jego wartość zostanie ustalona poprzez podzielenie łącznej kwoty tego wynagrodzenia przez 3 miesiące.
20 listopada 2015 r., a tym samym na 20 dni roboczych przepracowała zaledwie 6 dni, co daje mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy - wynagrodzenie za listopad 2015 r. trzeba będzie w tym przypadku pominąć i w efekcie podstawa wymiaru należnego pracownicy wynagrodzenia chorobowego zostanie ustalona w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za grudzień 2015 r. i styczeń 2016 r. (łączna kwota zostanie podzielona na 2 miesiące).